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智域咨詢與南京揚子江投資基金管理公司

簽訂薪酬及績效體系管理咨詢項目合同

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近日,南京揚子江投資基金管理有限公司(下文稱揚子江基金)與南京智域企業管理咨詢有限公司簽訂了關于薪酬與績效體系管理的咨詢項目。


揚子江基金系南京揚子國資投資集團(下文稱揚子國投)下屬子公司,成立于2014年,由揚子國投100%控股,主要負責揚子國投下屬基金投資業務。2018年下半年,江北新區逐步拉開薪酬績效改革大幕,揚子國投率先啟動薪酬改革項目,并已經步入試運行階段。為進一步響應江北新區薪酬績效改革的號召,逐步將基金公司推向市場化運作,揚子江基金決定完善內部薪酬績效的優化設計,促進基金公司未來市場化改革工作的順利實施。




基金管理公司是指依據有關法律法規設立的對基金的募集、基金份額的申購和贖回、基金財產的投資、收益分配等基金運作活動進行管理的公司。不同于一般行業,基金管理公司的經營回報豐厚但是伴隨很高風險,并且具有較長的投資管理周期。因此,對于此次項目,薪酬績效管理設計應當充分考慮到基金管理公司的業務特點和戰略價值,平衡好員工激勵機制與約束機制、短期激勵和長期激勵之間的關系,將國家利益與經營層及公司員工的個人利益構成長期融合體,促使企業員工在追求自身價值最大化的同時,客觀上又最大程度地促使國有資產權益保值增值。


智域咨詢在多年的人力資源管理咨詢服務中有過眾多不同國有金融企業的設計項目,曾做過商業保理、融資租賃、擔保、創投、財務、信托等專業門類的國企人力資源管理咨詢服務項目,而且智域資本公司本身對基金、私募、股權投資等專業方向有實操經驗,設計基金公司的管理創新有很好的理論和實踐基礎。本次項目又會使智域智庫增添一例國有基金公司管理創新咨詢服務案例,我們將會繼續深耕不同行業國企咨詢服務研究,為國有企業改革敬獻綿薄之力。









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